“抓又抓不住，甩又甩不掉”，職場性騷擾成為不少白領女性面臨的難題。記者昨日從江蘇省婦聯獲悉，江蘇省實施辦法將從今年3月8日起正式實施，其中明確界定了“性騷擾”的五種行為，為女性維權提供了法律依據。
“禁止違背婦女意願，以含有淫穢色情內容的語言、文字、圖片、電子信息、肢體動作等形式對婦女實施性騷擾。”江蘇省在3月8日即將實施的《辦法》中對“性騷擾”進行了明確界定。“全國人大的立法規定了禁止性騷擾，卻沒有具體闡述，如何加強可操作性成為我們這次立法的一個爭議問題，最後我們給性騷擾明確了幾個要素，首先是在違背婦女意願情況下，二是含淫穢色情內容，包括5種形式，”省人大內務司法委員會副主任王肖明告訴記者：“這使女性遇上性騷擾時維權變得有法可依。”
不過，省高院民一庭審判長張曉嵐法官卻告訴記者，地方立法的出台並不能完全解決女性職場性騷擾問題，如果遇到性騷擾，當事人一定要主動取證：“雖然法律是規定了性騷擾的5種形式，可是這並不等于拿著一條色情黃段子就能告人家性騷擾，在絕大多數情況下，性騷擾行為面臨舉證難、定性難等一系列問題，當事人要取得實實在在的證據才行，這也是目前我省尚未出現一例性騷擾官司的原因，許多受害者在咨詢過律師後自己就打退堂鼓了。因此我們建議，遇到性騷擾的女性要多備個心眼，要想方設法用錄音、錄像等形式取得實證，這樣就有證據告倒對方了。”她還指出，如今有一些性騷擾的發生，女性自身行為不莊重也是原因之一，要保護好自己的人身權利，女性首先也得尊重自己，樹立好正確的價值觀。（石小磊）
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