5月12日是國際護士節，截至2006年底，我國共有護士142.6萬人。衛生部新聞發言人毛群安10日表示，我國的臨床一線護士數量仍嚴重短缺，護士人才流失是重要原因之一。

 

　　近七成護士面臨多樣壓力

 

　　據廣州珠江醫院一位普外科護士介紹，早在1978年，衛生部就要求醫院病床位與護士的比例應達到1:0.4，但到現在醫院普遍只維持在1:1:0.6，“我們科室有40個病床，按照標準需要24個護士，單現在只有14個護士，即便如此，其他醫院來考察時，還覺得我們人數過多”。

 

毛群安說，近年因為護理人員的待遇沒有明顯提高，再加上醫患矛盾突出，醫護人員得不到患者的尊重和理解，使得許多人不願意從事護理工作。一些醫院為減少護士人力成本，以較低的工資聘用合同護士，正規編制的護士隊伍逐漸被臨時聘用的護士所代替，形成了醫院內一支同工不同酬的特殊隊伍，嚴重影響了護士隊伍的穩定和發展。

 

　　在上個月中國護士網的一份328人的網絡調查中，70.85％的人表示壓力比較大。廣州珠江醫院這位普外科護士說，護士工作中面臨著不少問題，如護理工作的社會地位低，經常倒班，工資及福利待遇低等，而且護士由于科室等不同，待遇也有20％~30％的差異。

 

 

　　那麼這些流失的護士都去了哪呢？記者調查了解到，到民營醫院、做醫藥代表甚至去美容院做美容師……護士再就業的範圍很雜。“我們不想做護理，太累了”一位剛從廣東省婦幼保健院辭職的護士無奈地說。

 

　　對于幫助護士減少工作中的心理壓力等問題，管理靈活的民營醫院做出了不少嘗試，初有成效。廣州白雲心理醫院、自願戒毒中心院長張希範向記者介紹：“該醫院本身有心理輔導、治療的資源，因此每月都會對醫院的所有護士心理進行調查，在大家的交流討論中，了解他們具體存在哪些方面心理壓力，然後安排專人對護士進行心理輔導。”另外，醫院每年還組織護士外出旅遊2次，旅遊是放鬆心情減壓的一種很好的方式。梅俊安介紹說：醫院還在去年設立了“委屈獎”，目的是為了獎勵那些在工作中遭受到患者不公平對待的護士。